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何享健退休，可能是8月份最重大的行業(yè)事件，它使中國企業(yè)由家族制或國有制或集體所有制，進化到國際化的股份制企業(yè)邁出關(guān)鍵一步。賣股票的企業(yè)不一定是股份制企業(yè)，就像有議會的國家也未必是代議制國家一樣，股份制的精髓唯體現(xiàn)在：1.民主化決策。2.共同所有權(quán)。3.大股東不能是國企或政府。我們某些企業(yè)政府控股在百分之五十上下浮動，或者上市后幾個股東也還是國企，既沒放棄控制權(quán)又上市，則上市是為了圈錢，而不是想改變所有權(quán)或提高效率。

從王政到共和或帝制也只在一念之間

何享健大概是從98年到00年間就開始策劃改革，那時美的剛剛經(jīng)歷過權(quán)力之爭和業(yè)績波動，從后來國美，TCL，雷士的動蕩來看，所有權(quán)不明，或想要引進職業(yè)經(jīng)理人制度的家族制企業(yè)，或在謀劃改制的國有制企業(yè)，權(quán)力斗爭是與業(yè)績下滑交替進行。中國現(xiàn)在這批成功的企業(yè)家大多由時事造就，他們依靠的是社會由公有制向私有制轉(zhuǎn)型過程中暫時的供給不足產(chǎn)生的額外利潤，產(chǎn)生于有缺陷的監(jiān)管和質(zhì)量保障體系。造就了這批企業(yè)家的是叢林法則，江湖規(guī)矩而不是市場原則，更不是企業(yè)家精神，所以我們無法走出去，而且在加入世貿(mào)組織，從而將真正的一流企業(yè)請進來以后，我們也應(yīng)付不了自由市場競爭。所以想到要改制，問題是，在改革過程中，誰的利益將被放棄？

個人控股的家族制企業(yè)可以算作“王政”，若不改制，它將始終面臨兩個問題：一是受雇傭的管理層得不到有效激勵，二是接班人困境?？晒﹦?chuàng)始人選擇的只有那么幾個兒子，很難保證他們具有接班人的品格和職業(yè)素養(yǎng)，且培養(yǎng)和競爭上崗的成本及風險過高。從歷史上看接班人無非有三種主流類型，第一種是康茂德式的平庸儲君，即使在管理團隊充分限權(quán)的情況下，也難保不重蹈當年IBM和福特的覆轍；第二種是麥克柯里昂的藝術(shù)家兒子，或如宋徽宗，個人雖有才華卻不能與集團系統(tǒng)相容，何劍鋒似乎屬于這個類型，如果沒有強大的董事會加以輔佐和制衡，或者他主動放權(quán)，這一類型對企業(yè)的損害比前者更甚；第三種是奧古斯都和乾隆帝的類型，他們的才能遠在創(chuàng)始人之上，家族制企業(yè)因此能幫助他們迅速掌權(quán)，減少內(nèi)耗。

可以認為，只要能解決所有權(quán)和接班人的問題，家族制企業(yè)要優(yōu)于股份制企業(yè)，不過反過來講也一樣，奧古斯都結(jié)束了所有權(quán)不明引發(fā)的混亂，完成了股份制改革，充分依靠職業(yè)經(jīng)理人，這應(yīng)該就是中國家族企業(yè)和那些低效率的國有企業(yè)未來改革的方向，它被歷史學(xué)家稱作“帝制”，但只要有法制和所有權(quán)的約束，它比徒有其表的代議制，民主得多。

賺錢是為頤養(yǎng)天年，將權(quán)力還給社會是雙贏的結(jié)果

何享健的成功基于個人才華和幸運，很難復(fù)制，而且他的成功模式也會隨著制度的改變而過時，所以最好的選擇莫過于套現(xiàn)離場。社會對他所作出的貢獻的回報是現(xiàn)金和名望，給予其家族以現(xiàn)金回報，他將公司的所有權(quán)和分配利潤的權(quán)利留給社會，這就是雙贏的結(jié)果。因人總不免衰朽，家族也終將隕落，只有制度和組織可以流傳恒久，從經(jīng)濟效率或道義上看，幾萬名員工的禍福決不能寄托在創(chuàng)始人及其家族，或者寡頭手上。既然創(chuàng)始人的義務(wù)遠大于他的權(quán)利，他就應(yīng)該具有像公務(wù)員一樣，在退休后交出權(quán)力的覺悟。

現(xiàn)在的變數(shù)有三：其一，有傳言說何享健套現(xiàn)四五十億元去炒房地產(chǎn)，也可能在背后操縱美的搞關(guān)聯(lián)交易，所以才命令何劍鋒清理掉相關(guān)業(yè)務(wù)，不知是真是假？其二，何劍鋒雖然沒有入主美的，但他也進了董事會，等到美的一票元老卸任后他會不會重新掌權(quán)，也很難說，若他真有收回家業(yè)的野心，成功的機會要比黃光裕，吳長江大得多。其三，美的這幾年改制都不成功，建立二級集團是因為事業(yè)部制的營銷與管理成本過高，權(quán)力斗爭頻仍，此番廢除二級集團是為了給職業(yè)經(jīng)理人掌權(quán)開路，而不是為了提高效率，雖然宣傳上說是組織扁平化有諸般好處，但這也就意味著先前的改制是失敗了，改來改去，有的為權(quán)力，有的為效率，你的標準在哪兒？

除非美的能解決以上三個問題，否則所有權(quán)，接班人，體制改革就都依然前途未卜。【C.C】